Dessier (2005) outline el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.

Se trata de buscar aquellas motivaciones que han movido a los trabajadores a escoger el puesto o las ganas que les despierta desempeñar ese cargo.

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Índice de Capacidad Laboral (WAI): Herramienta utilizada para medir la capacidad de los trabajadores para enfrentarse a las demandas de su puesto.

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Toda buena oferta que se presente necesita ser bien analizada para obtener justamente a los candidatos ideales o que se requieren. De eso se trata este análisis, de simplemente investigar el trabajo que se va a ofertar. 

Al facilitarte la evaluación de riesgos laborales, puedes afinar para ajustarte a las normativas relacionadas con la salud, la seguridad y el medioambiente.

Este tipo de análisis cuenta con beneficios más allá de encontrar al candidato ideal o el tipo de trabajo que se realiza en una empresa. Estos son algunos beneficios análisis de puesto pdf que traerá el aplicar bien este analisis de un trabajo proceso: 

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Este puesto es crucial para alinear la capacitación con los objetivos estratégicos de la empresa, impactando directamente en la eficiencia y compromiso de los equipos.

Rediseñar el espacio de trabajo: Ajustes en la disposición del mobiliario analisis puesto de trabajo discapacidad para cumplir con las normas ergonómicas y permitir una mejor movilidad.

El análisis de puestos outline los puestos dentro de la organización y los comportamientos necesarios para realizarlos.